1130, 3e avenue
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Me François Leduc représente les employés cadres (cadre intermédiaire, directeur, cadre supérieur) et non-cadres (journalier, préposé, technicien, employé de bureau, représentant, professionnel) à l’occasion de leur congédiement, abolition de poste, licenciement, réorganisation et congédiement déguisé. Il pratique le droit du travail dans un cabinet situé au 556 Carré Lépine, à Québec.
Il plaide fréquemment devant le Tribunal administratif du travail( anciennement la Commission des relations du travail). Il plaide également devant les tribunaux civils tels que la Cour du Québec, la Cour supérieure et la Cour d’appel du Québec. Me Timothée Martin se spécialise également en droit du travail. Il s’est joint au cabinet indépendant le 9 avril 2018.
Le cabinet d’avocats indépendants Leduc et Martin est axé sur le respect des valeurs humaines dans le contexte de l’emploi, et notre priorité est la défense des droits des employés qu’ils soient technicien, professionnel ou cadre.
De plus, puisque le droit du travail évolue au rythme de la société, notre équipe doit être constamment à l’affût des nouvelles tendances jurisprudentielles.
Dans le contexte d’un congédiement ou d'un licenciement, il ne faut jamais convenir, même verbalement, d’une entente de fin d’emploi sans avoir consulté au préalable un avocat, car en acceptant cette entente, vous renoncez à tous vos recours contre votre ancien employeur. Il est donc important de demander un délai raisonnable afin de valider auprès d’un avocat si les montants offerts sont justes et adéquats, compte tenu notamment de votre âge, de vos années de services, du poste que vous occupiez ou de contester un congédiement injuste.
iL NE FAUT JAMAIS DÉMISSIONNER SANS CONSULTER UN AVOCAT AU PRÉALABLE CAR IL EST PROBABLE QUE VOUS PERDIEZ TOUS VOS DROITS ET VOS RECOURS, DONT LE DROIT À L'INDEMNITÉ DE DÉPART RAISONNABLE DU CODE CIVIL DU QUÉBEC.